Découvrez comment recruter efficacement des franchisés via les réseaux sociaux
Dans un monde entièrement digitalisé, les réseaux sociaux sont aujourd’hui devenus des outils puissants pour le recrutement de candidats à la franchise. Malgré une concurrence accrue, comment faire pour optimiser sa stratégie de recrutement via les réseaux sociaux ? Retrouvez dans cet article tous nos conseils pratiques et astuces pour utiliser efficacement les réseaux sociaux dans votre stratégie de recrutement de futurs franchisés.
5 Stratégies efficaces pour optimiser l’ouverture des emails de votre franchise
Nombreuses sont les stratégies utilisées pour la communication au sein des réseaux de franchise. L’emailing reste l’une des plus importantes que ce soit pour le recrutement des franchisés ou bien même pour la communication envers les clients. Mais comment faire pour optimiser le taux d’ouverture ? Quels sont les points à connaître afin que vos emails ne finissent pas dans les oubliettes ? Voici tous nos conseils :
Le géomarketing pour un recrutement de franchisés efficace
Recruter des franchisés dans une nouvelle zone de chalandise qu’on ne connaît pas peut paraître une tâche compliquée. C’est là que rentre en jeu le géomarketing, également appelé géodata. Grâce à cette stratégie, vous allez comprendre toutes les données marketing d’une zone déterminée et ainsi optimiser vos efforts de recrutement de franchisés. On vous en dit plus dans ce qui suit !
3 astuces pour recruter des franchisés grâce à la stratégie Océan Bleu
Connaissez-vous la différence entre la stratégie Océan Bleu et la stratégie Océan Rouge ? La stratégie Océan Rouge n’apporte rien de révolutionnaire quant à la stratégie d’entreprise en milieu concurrentiel, là où la stratégie Océan Bleu va, elle, proposer une approche totalement différente : créer un marché inexistant.
Comment bien (et mieux) gérer votre flux entrant des candidats à la franchise ?
On va vous partager quelques conseils pour vous aider à bien (et mieux) gérer votre flux entrant des candidats à la franchise.
Comment bien utiliser les témoignages de vos franchisés ?
Utilisez-vous les témoignages de vos franchisés pour le bénéfice du marketing du développement de votre enseigne ?? Si ce n’est pas déjà le cas, on vous conseille vivement de vous pencher sur le sujet ! Mais pas d’inquiétude, EVERFRUIT vous partage aujourd’hui quelques conseils pour vous aider.
Comment optimiser sa recherche de candidats à la franchise via LinkedIn ?
Comme vous pouvez désormais vous en douter, LinkedIn est un outil puissant pour les franchiseurs désirant recruter de nouveaux candidats. Il peut à la fois être utilisé afin d’augmenter votre visibilité, mais aussi en vue d’aller prospecter de potentiels nouveaux franchisés.
Comme tout réseau social, LinkedIn a des codes précis. Pour optimiser au mieux votre stratégie et éviter au moins quelques faux pas, on vous propose de découvrir comment optimiser votre recherche de candidats à la franchise via LinkedIn.
5 exemples de call-to-action pour booster les conversions de votre site franchise
Vous avez beaucoup de trafic sur votre site spécialisé pour le recrutement de vos franchisés, mais vous avez un taux de demande de contact très bas ? Une des raisons peut être un manque de call-to-action, ou bien si ces derniers sont mal réalisés.
Pas d’inquiétude : on vous partage aujourd’hui nos 5 exemples de call-to-action pour booster les conversions de votre site franchise. Allons-y !
Comment convaincre un candidat de rejoindre votre franchise ?
Avoir des candidats à la franchise, c’est déjà une première étape de faite, mais rien n’est encore gagné. La suivante est de convaincre ce candidat de rejoindre votre réseau franchise. Mais alors, comment faire ? Chaque réseau de franchise a sa propre stratégie, cependant, il y a des éléments que vous devez absolument mettre en place. On vous dit tout, laissez-vous guider !
La volatilité des candidats à la franchise : une réalité
Développer un réseau de franchise est devenu plus complexe, avec plus de 2000 réseaux existants contre 500 dans les années 90-2000. L’acquisition de candidats est un défi, mais pas insurmontable. Des candidatures restent sans retour malgré des relances. EVERFRUIT explore dans un article les origines de ce comportement et les solutions possibles. Suivez-nous pour en savoir plus !
