Comment bien (et mieux) gérer votre flux entrant des candidats à la franchise ?
On va vous partager quelques conseils pour vous aider à bien (et mieux) gérer votre flux entrant des candidats à la franchise.
Comment optimiser sa recherche de candidats à la franchise via LinkedIn ?
Comme vous pouvez désormais vous en douter, LinkedIn est un outil puissant pour les franchiseurs désirant recruter de nouveaux candidats. Il peut à la fois être utilisé afin d’augmenter votre visibilité, mais aussi en vue d’aller prospecter de potentiels nouveaux franchisés. Comme tout réseau social, LinkedIn a des codes précis. Pour optimiser au mieux votre stratégie et éviter au moins quelques faux pas, on vous propose de découvrir comment optimiser votre recherche de candidats à la franchise via LinkedIn.
5 exemples de call-to-action pour booster les conversions de votre site franchise
Vous avez beaucoup de trafic sur votre site spécialisé pour le recrutement de vos franchisés, mais vous avez un taux de demande de contact très bas ? Une des raisons peut être un manque de call-to-action, ou bien si ces derniers sont mal réalisés.
Pas d’inquiétude : on vous partage aujourd’hui nos 5 exemples de call-to-action pour booster les conversions de votre site franchise. Allons-y !
Comment convaincre un candidat de rejoindre votre franchise ?
Avoir des candidats à la franchise, c’est déjà une première étape de faite, mais rien n’est encore gagné. La suivante est de convaincre ce candidat de rejoindre votre réseau franchise. Mais alors, comment faire ? Chaque réseau de franchise a sa propre stratégie, cependant, il y a des éléments que vous devez absolument mettre en place. On vous dit tout, laissez-vous guider !
La volatilité des candidats à la franchise : une réalité
Développer un réseau de franchise est devenu plus complexe, avec plus de 2000 réseaux existants contre 500 dans les années 90-2000. L’acquisition de candidats est un défi, mais pas insurmontable. Des candidatures restent sans retour malgré des relances. EVERFRUIT explore dans un article les origines de ce comportement et les solutions possibles. Suivez-nous pour en savoir plus !
Comment définir le profil type d’un candidat pour ma franchise (persona) ?
Vos candidats à la franchise ne correspondent pas aux profils que vous recherchez ? Cela peut venir de plusieurs problèmes : des outils inadéquats, un moteur de croissance mal optimisé, du marketing automation mal géré, et encore bien d’autres. En amont de tous ces processus, il y a une étape à respecter qui est hélas sous-exploitée. Il s’agit de définir vos personas.
10 best practices pour le traitement de vos candidats à la franchise
Soyons honnêtes : réussir à convertir ses candidats à la franchise n’est pas toujours chose facile. On peut très rapidement voir des leads se désintéresser quand on ne prend pas le temps de définir une stratégie de recrutement claire. De plus, il existe tellement d’outils et de méthodes différentes que trouver la sienne avec les outils les plus adaptés peut parfois prendre du temps mais également vous en faire perdre. Grâce à notre enquête “Franchise Development Report”, menée en collaboration avec Franchise on Cloud, nous pouvons noter que le taux de conversion des leads en franchise est aujourd’hui très faible, car il est seulement de 1,44%. En d’autres termes, cela veut dire que les taux de conversion leads reçus vs leads convertis sont très bas, et qu’une infime partie de vos leads vont se convertir en franchisés. Mais s’il était possible de faire justement “mieux”? D’augmenter vos taux de conversion en suivant quelques conseils simples ? EVERFRUIT vous dévoile aujourd’hui ses petits secrets, alors, vous nous suivez ?
Comment construire un système automatisé de suivi de vos candidats ?
85% des signatures de contrat de franchise ont été réalisées après que le candidat ait été contacté en moins de 4 heures après sa demande (Source : Franconnect). Il est donc très facile de passer à côté de candidats potentiels si vous ne respectez pas ces bonnes pratiques. Il existe une solution simple à ce problème : la mise en place d’un système de suivi automatisé de vos candidats ! En prenant le temps de le construire, vous gagnerez en efficacité, vous augmenterez de manière significative vos taux de conversion et vous n’aurez plus d’opportunités ratées !
Les 17 leviers d’acquisition de candidats à la franchise et comment les exploiter
La recherche de candidats à la franchise est un des enjeux majeurs des franchiseurs. Attirer et séduire les porteurs de projets les plus qualifiés, c’est la clé de voûte d’un bon développement. Avez-vous l’impression d’avoir épuisé tous les canaux d’acquisition ? Il en reste certainement quelques-uns auxquels vous n’avez pas pensé, voire dont vous n’avez pas encore relevé la pertinence. Nous avons fait le tour pour vous de tous les canaux dans lesquels vos futurs candidats peuvent se cacher.
Le Lead Nurturing expliqué : définition et meilleures pratiques
Pour deux tiers des responsables marketing, la génération de potentiels clients et de candidats à la franchise est leur priorité. Ils tendent ainsi vers une génération quantitative plutôt que qualitative. Mais il y a t’il réellement un intérêt à générer de nombreux prospects si une grande partie d’entre eux n’est pas intéressée par votre offre ? De plus, 96% des visiteurs qui se rendent sur votre site internet ne sont pas encore prêts à réaliser un acte d’achat (source : Invespcro). Il semblerait donc que les marketeurs devraient plutôt se concentrer sur la conversion des prospects et c’est exactement la vocation du lead nurturing.